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社工流失严重 政协委员吁提升社工购买标准
东莞市虎门社会工作进协会会长李梦伟称,东莞社工精英人才流失严重,主要流向广州、深圳等周边城市。
东莞社工离职率近五年每年超一成
作为一个新兴行业,社工离职率一直备受关注。笔者近日从广东省东莞市社工协会获悉,从2011年-2015年,东莞社工离职率每年都超过了10%,最高出现在2011年,达到了近20%。从2011年-2014年,离职率呈现逐年下降的趋势。...
年轻社工频繁“闪人” 最短干2月最长也就1年
随着社会的发展,拥有专业技能的社工发挥着愈发重要的作用,而且社工专业人才缺口巨大。但是,收入低、发展前景差,缺乏社会认同感等因素又导致专业社工流失率高。
全面盘点各地社工人才流失现状及解决对策
近日,关于社工人才流失报道不绝于耳,本网现为您全面盘点各地社工人才流失现状以及解决对策,从高层声音到地方解决之道,目标只有一个:如何留住我们可亲可敬可爱的社工们!
江西:逾七成社工专业大学生一毕业就“转行”
目前,南昌大学、江西科技师范大学、井冈山大学等7所我省高校开设了社工专业,每年约为社会培养300多名社工人才。在缺社工缺人才,公益组织求贤若渴的背景下,高校社工专业毕业生理应愿意从事本行,但实际情况并非如...
专业社工流失率高 南京专家支招:用市场化手段
面对数量庞大的社工需求,如何留住社工人才?南京财经大学社会学系副教授许芸指出,当务之急是制定专业社工的职业、薪酬和晋升体系,特别是增加社工在工资待遇、医疗、养老、住房、职称等方面的保障,以此留住专业社...
政府部门观念才是留住社工最大障碍
深圳社工流失率居高不下,政府拟修订制度,增加社会工作员,丰富职业路径,另外,规定申请购买服务经费的社会组织要有一定比例的职业社工。对此,圈内人士陈永杰撰文指出,提待遇、守专业乃留住社工之道。而进一步来...
社工流失率居高不下 留住社工从制度做起
2008年至2013年,深圳社工流失率从8.2%增长到19.8%,市社工协会表示,深圳社工流向非社工领域根本原因在于,深圳社工人才配套优惠政策远远跟不上社工服务的发展,社会工作人才仍未真正纳入“人才”系列;此外,深圳社...
如何留住社工—— 提高待遇 守住专业
留不住社工的原因很多,如此篇幅无以罄尽,笔者仅谈个人最有感触的两点:一是让人心寒的工作待遇,二是很多人,包括一些行家,对社工专业都缺乏足够的认识。
杂事多考核多 南京千名大学生社工5年走了一半
南京市2009年公开招募的1000名大学生社工,目前已经离开了近一半人。扬子晚报记者近日从市民政部门了解到,薪资待遇因素并非社工离岗的主要原因。记者调查发现,“不适应”基层、工作压力大,考核标准高,甚至太年轻...
武汉:社工专业毕业生留汉从业率仅为8%
武汉是全国高校集中培养社工人才最多的城市之一,但社工专业毕业生留汉从业率仅为8%。昨日,记者从武汉市政协重点提案督办会获悉,武汉社工人才流失非常严重。