作者认为，地方社会工作协会是社工行业发展的“承重墙”，担负着多重发展职责。实践中，叠加两类运行机制，有利于优势互补和互为支撑，促进基本机制更加牢固，促进杠杠机制更加有力。
无良社工机构的基本特征是欺人、失信、造假、逆才化和商业化。无良社工机构是钻营政府购买服务制度的“蚊子和苍蝇”，亟待甄别、预防和惩治，这对完善政府购买服务制度，具有里程碑意义。
曾论社工专栏：规模化社工服务机构是成立时间较早、设立子机构、拥有服务产品、高端业务、大客户和独特文化的社工机构，是实现社工创业的大平台。文章系统的阐述了大平台如何有效进行“中央供给能力”建设。
时下，岗位社工行政化议题成为热点。行政化的本质是专业品格被侵害，停止侵害涉及岗位社工专业服务与普遍服务的深层次问题。本文深入剖析被侵害的类型，找出解决办法，还原岗位社工应有的执业生态。
作者认为，随着社工实践的深入，社工服务先行城市普遍出现了三类、五种新情况，迫切需要转介服务。为此，他设计了三台衔接、六种流程、六化运作为主要特征的社工转介服务中心建设方案。
作者认为，新时期福利机构的工作重心发生了转移，主要是因为时代发展的内涵在变迁。为适应这些变化，专业社工首当其冲。
目前全国存在大量非持证专职社会工作者，与专业社工的关系在性质上类似律师助理或法官助理，笔者称谓“社工助理”。所谓社工助理是指配置在社工机构内部，辅助持证社工完成各项专业性工作的专职人员。
按照党建工作是企业“内生性”需求的基本定位，一线社工勇于探索和丰富民情观测、“软环境、软实力、软资源”建设、育才党务、关爱凝聚和文化网络的党建工作内涵，逐渐形成了民情社工、“三软”社工、党务社工、关爱...
“一模多核”是培育服务品牌的基本方法，布局上明确品牌建设的所有支点，选型上通用一个模式，每个支点运作相同的模式，生成不同的内核，并在不同的环境中具有不同的表现形式。
作者提出，以学生全人发展为导向，以学校本位为理念，坚持高标准谋划，充分发挥预防、发展与补救三大功能，倾力打造五个方法、五个取向、四式服务为特征的“五四制”民办学校社工服务样式。
针对工伤职工四大需要，即再就业困难、生理、心理及情绪上身心适应困难、康复生活单调以及依法维权障碍，3年来，东莞正阳对症制订并同步实施了四项计划，实现了三项创新。
借鉴企业的品牌效应，打造社工的“服务品牌”，是一项富有开创性的全新工作。
目前，我国的社会工作事业发展指标主要靠咨询人次、个案数、小组活动数、社区活动场次反映社工工作成果。这些数据体系存在“外行看不懂、内行看不清”的状况，难以清晰、直观地反应社工活动的实际情况，亟待重建统计...
本文探讨组建“智慧社工”大数据工作平台，平台由5个子系统构成，以机器智能促进人脑智能，减少社工文书工作量，降低政府监管难度。
目前，我国的社会工作事业发展指标主要靠咨询人次、个案数、小组活动数、社区活动场次反映社工工作成果。这些数据体系存在“外行看不懂、内行看不清”的状况，难以清晰、直观地反应社工活动的实际情况，亟待重建统...
定位“四区”服务 统合社工行业发展。
借鉴企业的品牌效应，打造社工的“服务品牌”，是一项富有开创性的全新工作。
作者列出五种比较有用的工作服务模式，帮助企业社工更好的服务企业、开展工作。
资源整合是社会工作者最重要的能力之一。作者列出四条整合线，帮助企业社工充分利用周边资源开展工作。
所谓分层，既包含服务对象，也包含专业社工；服务对象里再细分企业主和企业员工；分层式意即分层开发，不断满足共性和个性化需求。所谓服务菜单，以聚焦问题为前提，引入“技术集成”概念，统筹探访、个案、小组和社...
企业社工服务普遍存在新人、沟通、认识、氛围方面的“四难”，为此贯通实施“新人首位服务”、“社工直通车”、 “社工之春”和“社工动车组”四项计划，逐步建立“点穴”服务、直线反馈、拓面宣传、多方回应四项机...
我国大陆地区引入企业社工，具有后发优势。作为后来者，既要紧跟时代步伐，实施“全方位支持”的员工咨询服务，开启员工思想引导作业面；又要兼顾从零开始的基本国情，促进员工福利改善和个人问题的解决，同步开启企...
目前国内社会工作专业实践的基本处境与西方明显不同，社会工作者的专业身份欠缺以及专业社会工作服务的稳定性不足，这些因素导致了中国本土社会工作专业实践的督导者需要承担与西方督导者不同的基本角色。如何来构建...
社工服务是智力密集型行业，对技术含量要求高，对能力考核要求严，对人才队伍建设要求精。应按照价值引领、技能拓宽、团队拔尖，连锁发展、精细服务的原则，结合行业特点，以机构为视角，实施20项基本行动，全面构建...
目前深圳市专业社工人才“招工难”与“流失快”并存。供不应求情况已到了损害服务质量的地步，招收了大量非持证的所谓“储备社工”，同时社工骨干快速流失。
建国以来，我国一直奉行和平共处五项原则，把社工作为和平使者，派出国门配合外交大局，开展专业服务，符合一贯的国家方针，又恰逢其时。因应国际趋势和我国外交大局，与大国责任相适应的专业社工“国家队”建设呼之...
社工作为第三方进驻事业单位开展专业服务，虽然是毕业不足十年的高校毕业生群体，但已经并正在深刻影响事业单位文化。
宏大的社工队伍不仅仅是规模大，重要的是高质量支撑的大规模。驱动高质量发展的运行机制，尽管还没有成型或成熟，但不妨碍对行业发展方向的研判。
近日，社工中国网邀请曾凯作为本网特约评论员，开通《曾论社工》专栏，邀请他发表关于社工行业发展、趋势的看法与解读。曾凯多年来一直在民政系统任职，对于社会工作有着自己独到的看法与观点，很多论断也颇为犀利。...