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曾凯:叠加运行两类机制提速地方社工协会建设
作者认为,地方社会工作协会是社工行业发展的“承重墙”,担负着多重发展职责。实践中,叠加两类运行机制,有利于优势互补和互为支撑,促进基本机制更加牢固,促进杠杠机制更加有力。
曾论社工:完善政府购买服务制度 杜绝无良机构
无良社工机构的基本特征是欺人、失信、造假、逆才化和商业化。无良社工机构是钻营政府购买服务制度的“蚊子和苍蝇”,亟待甄别、预防和惩治,这对完善政府购买服务制度,具有里程碑意义。
论规模化社工服务机构“中央供给能力”的未来建设
曾论社工专栏:规模化社工服务机构是成立时间较早、设立子机构、拥有服务产品、高端业务、大客户和独特文化的社工机构,是实现社工创业的大平台。文章系统的阐述了大平台如何有效进行“中央供给能力”建设。
曾论社工:保护岗位社工专业品格免受“五种侵害”的方法
时下,岗位社工行政化议题成为热点。行政化的本质是专业品格被侵害,停止侵害涉及岗位社工专业服务与普遍服务的深层次问题。本文深入剖析被侵害的类型,找出解决办法,还原岗位社工应有的执业生态。
曾论社工:建构城市社会工作转介服务中心的方案设计
作者认为,随着社工实践的深入,社工服务先行城市普遍出现了三类、五种新情况,迫切需要转介服务。为此,他设计了三台衔接、六种流程、六化运作为主要特征的社工转介服务中心建设方案。
曾论社工:浅议社会福利机构社工发展方向
作者认为,新时期福利机构的工作重心发生了转移,主要是因为时代发展的内涵在变迁。为适应这些变化,专业社工首当其冲。
曾论社工:国家亟待填补“社工助理”职业序列空白
目前全国存在大量非持证专职社会工作者,与专业社工的关系在性质上类似律师助理或法官助理,笔者称谓“社工助理”。所谓社工助理是指配置在社工机构内部,辅助持证社工完成各项专业性工作的专职人员。
曾论社工:开发社工实务模块的园区党建探索
按照党建工作是企业“内生性”需求的基本定位,一线社工勇于探索和丰富民情观测、“软环境、软实力、软资源”建设、育才党务、关爱凝聚和文化网络的党建工作内涵,逐渐形成了民情社工、“三软”社工、党务社工、关爱...
曾论社工:构建“一模多核”的医务社工可复制服务样式
“一模多核”是培育服务品牌的基本方法,布局上明确品牌建设的所有支点,选型上通用一个模式,每个支点运作相同的模式,生成不同的内核,并在不同的环境中具有不同的表现形式。
曾论社工:构建“五四制”特点的学校社工服务样式
作者提出,以学生全人发展为导向,以学校本位为理念,坚持高标准谋划,充分发挥预防、发展与补救三大功能,倾力打造五个方法、五个取向、四式服务为特征的“五四制”民办学校社工服务样式。
曾论社工:创建“贴身服务”的园区党建社工品牌
按照园区服务“零距离”的理念,针对园区企业的特点,从高科技企业的长远性、全局性、互动性和国际性影响出发,党建社工积极创建“贴身服务”为特点的党建社工品牌。
曾论社工:从“东莞正阳样本” 看社工服务工伤职工
针对工伤职工四大需要,即再就业困难、生理、心理及情绪上身心适应困难、康复生活单调以及依法维权障碍,3年来,东莞正阳对症制订并同步实施了四项计划,实现了三项创新。
曾论社工:创建社工品牌战略、策略与基础工作
借鉴企业的品牌效应,打造社工的“服务品牌”,是一项富有开创性的全新工作。
曾论社工:重建社工事业发展指标体系
目前,我国的社会工作事业发展指标主要靠咨询人次、个案数、小组活动数、社区活动场次反映社工工作成果。这些数据体系存在“外行看不懂、内行看不清”的状况,难以清晰、直观地反应社工活动的实际情况,亟待重建统计...
曾论社工:“智慧社工”大数据平台的基本框架
本文探讨组建“智慧社工”大数据工作平台,平台由5个子系统构成,以机器智能促进人脑智能,减少社工文书工作量,降低政府监管难度。
曾论社工:重建社工事业发展指标体系
目前,我国的社会工作事业发展指标主要靠咨询人次、个案数、小组活动数、社区活动场次反映社工工作成果。这些数据体系存在“外行看不懂、内行看不清”的状况,难以清晰、直观地反应社工活动的实际情况,亟待重建统...
曾论社工:定位“四区”服务  统合行业发展
定位“四区”服务 统合社工行业发展。
曾论社工:创建社工服务品牌的策略与基础工作
借鉴企业的品牌效应,打造社工的“服务品牌”,是一项富有开创性的全新工作。
曾论社工:浅论企业社工服务的五种工作模式
作者列出五种比较有用的工作服务模式,帮助企业社工更好的服务企业、开展工作。
曾论社工:企业社工服务的资源整合
资源整合是社会工作者最重要的能力之一。作者列出四条整合线,帮助企业社工充分利用周边资源开展工作。