首页> 标签云> 企业社工
广东行业“大咖”为企业社工发展“把脉”
广东是外来工人口众多的大省,有庞大的社会需求和迫切需要。近年来,工会系统也在探索与专业社会工作的合作。但总体而言,目前企业社会工作还“名不见经传”。
企业社工新服务—员工子女课后托管探索之路
深圳市龙岗区中南社工服务社(以下简称“机构”)通过对龙岗区近50家企业的已婚员工进行走访调研时发现,由于企业员工下班时间与学校放学时间的不一致,学龄初期(3——6岁)的员工子女四点半放学后无人照管,这成为...
工伤个案的理性回归—寻解导向模式在纠纷中运用
寻解导向治疗模式是一个正面的、以行动为主的治疗方法,其最大特点在于以心理健康的观点看待问题,会谈的焦点在于“解决”,而不在于“问题”。大部分劳动关系纠纷均可以通过发动服务对象自身的资源,从积极、正向的...
广州创新推出“企业社工”服务
“企业社工是新生事物,专业性、针对性都很强。”承接“美荔家园”运营的广州市航宝社会服务社有关负责人林梅宝介绍,许多企业管理者及一线工人经常会因为管理理念及相互间缺乏交流而发生矛盾,令很多企业感到“头疼...
郁派:和谐视野下的劳工服务
劳工NGO生存境遇艰难,甚至不受地方政府“欢迎”。。但社工介入流动人口服务的必要性基本已经被认可。。社工要在劳工服务中发挥功效,除了要借助组织内外人士外,必须深入组织。
嘉善县探索开展全国首批企业社工试点工作做法
2013年,嘉善县被民政部定为浙江省唯一一个全国首批企业社会工作试点地区。一年来,该县精心制定《开展全国企业社会工作试点方案》,在全县9个镇(街道)选取10家不同类型的重点企业为试点企业,不断创新模式,充分...
企业社工的东莞之路—企业社工发展新模式
7月26日,在民政部企业社会工作试点开展一年之际,东莞举办企业社工实务研讨会,发布东莞企业社工情况报告,探讨企业社工现状及发展方向、服务模式方法,建立交流平台。
党员 社工 企业骨干融合助推企业社会工作开展
在国内企业中开展社会工作是一个新领域,不能照搬欧美或者国外的模式,应该结合中国的实际进行探索。在企业中开展社会工作要员工欢迎,老板支持,符合党和政府的政策和国家的相关法律规定。
曾论社工:开发社工实务模块的园区党建探索
按照党建工作是企业“内生性”需求的基本定位,一线社工勇于探索和丰富民情观测、“软环境、软实力、软资源”建设、育才党务、关爱凝聚和文化网络的党建工作内涵,逐渐形成了民情社工、“三软”社工、党务社工、关爱...
曾论社工:创建“贴身服务”的园区党建社工品牌
按照园区服务“零距离”的理念,针对园区企业的特点,从高科技企业的长远性、全局性、互动性和国际性影响出发,党建社工积极创建“贴身服务”为特点的党建社工品牌。
北京市民政局召开企业社会工作试点工作推进会
8月6日下午,北京市民政局组织召开“北京市企业社会工作试点工作推进会”,北京市民政副局长谢延智参会并讲话。北京增能社会工作促进发展中心、北京市西城区睦邻社会工作事务所、成铭大厦企业代表以及22家试点企业单...
曾论社工:浅论企业社工服务的五种工作模式
作者列出五种比较有用的工作服务模式,帮助企业社工更好的服务企业、开展工作。
曾论社工:企业社工服务的资源整合
资源整合是社会工作者最重要的能力之一。作者列出四条整合线,帮助企业社工充分利用周边资源开展工作。
曾论社工:建立企业社工服务的分层菜单作业方式
所谓分层,既包含服务对象,也包含专业社工;服务对象里再细分企业主和企业员工;分层式意即分层开发,不断满足共性和个性化需求。所谓服务菜单,以聚焦问题为前提,引入“技术集成”概念,统筹探访、个案、小组和社...
曾论社工:四项机制破解企业社工服务“四难”
企业社工服务普遍存在新人、沟通、认识、氛围方面的“四难”,为此贯通实施“新人首位服务”、“社工直通车”、 “社工之春”和“社工动车组”四项计划,逐步建立“点穴”服务、直线反馈、拓面宣传、多方回应四项机...
作为“世界工厂” 东莞市企业社工仅有28名
记者从日前召开的东莞市企业社会工作实务研讨会获悉,目前市总工会辖下工会和企业的社工仅有28名,“远远难以满足巨大的服务需求。”
企业社工转型升级——对浙江嘉善试点情况思考
嘉善县是内地城镇工业化的代表,其内置式的企业社工转型升级,是在尊重企业内部原生系统互动的前提下,为适应企业内部人力资源的提升和外界环境对企业的可持续发展的双重要求而推行的方案,可有利地借助内生力量,促...
深圳龙岗区 社工机构入驻社区股份公司
日前,龙岗区至诚社工服务中心负责人通报称,该中心已经与龙岗南约社区股份公司签约,成为首家进驻原农城化社区股份公司的社工机构,节后将正式投入运营。
社工如何走进企业
近几年,国家高度重视并努力推进企业社会工作发展,一些地方的尝试与探索也为实践的推广带来可能。
深圳龙岗企业社工助力建设和谐劳动关系
龙岗在多年的实践中找到了一条及时化解劳资纠纷新路径,那就是建立“区、街道、社区、企业”四级调解网络,并在全市率先试水和谐劳动关系企业社工综合服务项目。