2022年度黑龙江省乡镇（街道）社工站建设“开门红”工作推进会议召开

1月7日，省民政厅召开2022年度全省乡镇（街道）社工站建设“开门红”工作推进（视频）会议。

会议全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻全国民政工作会议和民政部社工站建设调度会议部署，深入落实全省民政工作座谈会和全省民政工作会议要求，全面总结2021年社工站建设情况，积极谋划2022年全省社会人才队伍建设和社工站推进工作，为全省乡镇（街道）社工站建设以及创新“五社联动”机制明确了目标和任务。

省民政厅党组成员、副厅长周宏出席会议并讲话。会上，各市（地）民政局进行了工作汇报，哈尔滨市平房区、兆麟街道，齐齐哈尔市梅里斯区，大庆市肇源县城北社工站、牡丹江市民安街道社工站代表分享了经验。

会议指出，2021年黑龙江省坚持高起点谋划、高标准建设、高质量推动，有序启动实施了社工站建设“蒲公英”计划，年内建成省市县三级试点社工站128个，超额完成了全年建设100个试点社工站的目标，省市县（区）三级建站体系基本形成，分级培训、督导、评估体系初步建立。

各级民政部门以社工站建设为抓手，持续加大社工机构培育力度，新增33个全省社工服务机构、3个社会工作行业协会，扎实推进社工人才队伍建设，全年培训1.5万余人次，建立省级社会组织名录和督导人才库。各地探索形成了“七个一点”多元筹集资金、“培、建、留、转、奖”社工人才培养、未成年人保护站与社工站“两站合一”同建双推、社区网格联动和嵌入式服务模式、引入大型基金等经验，起到了很好的示范引领作用。在各方的共同努力下，“蒲公英”已经成为黑龙江省社工站建设的品牌，为各地人民群众提供了暖心服务。

会议强调，2022年全省社工站建设将进入实质性服务阶段，各级各地民政部门要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加快社工人才队伍建设为核心，把握基层经办能力增强、民政服务质量提升两个方向，在组织落实、能力提升、创新发展上寻求新突破。

一是提高认识，理顺关系，进一步树立可持续的社会工作发展理念。按年底不低于本地街镇总数40%确定社工站建设目标任务，协调城乡区域差异、把握项目推进节奏、服务基层现实需求、注重服务质量提升，精准定位社工站购买服务的项目，梳理服务清单和绩效考核指标，把社会工作站建设成民政基层服务的一线阵地，实现民政领域“老小残弱”等惠民政策“最后一米”的无缝对接。

二是把握重点，持续发力， 加快融入龙江全面振兴全方位振兴发展新格局。要发挥好各级社会工作联席会议综合协调功能，积极动员各部门、各群团组织，社会工作院校、社工协会、学会和宣传媒体等社会各方力量和资源优势，找准社会各界参与社工站建设的切入点和结合点，推动各方力量共同参与，合力共建。要全面提升社工站建设能力，完善制度设计，建立督导工作机制，强化绩效评估工作，继续实施“蒲公英”人才计划，发挥典型的示范引领作用，在建站模式、民政系统内部资源整合、资金渠道多元化上进行探索实践，持续扩大慈善与社会工作的深度融合发展。在去年启动试点已取得经验的基础上，将以短视频等方式开展优秀社工站、优秀案例评选，对优秀项目和优秀社工予以表彰奖励。继续开展龙江社工系列宣教活动，发挥扩大龙江“蒲公英”的品牌力量。

省民政厅社工站建设专班成员，各市（地）、县（市、区）民政局分管领导和社会工作职能处室负责同志，各试点乡镇（街道）分管负责同志及工作人员、各试点社工站承接机构负责人，省慈善社工服务中心、省社工协会、社工学会代表，共计一千余人参加了视频会议。

责任编辑：孙彩丹

文章来源：http://news.swchina.org/industrynews/2022/0110/40514.shtml