这里，有一群“老社工”

为加快推进建会入会工作，近年来，江苏省徐州市铜山区总工会专门聘请一群经验丰富的“老社工”。陈强、李军、沈海波、王建军、周兴华，都是退休工会干部，被铜山区总返聘为社会化工会工作者后，仅仅1年时间，就推动企业新建了近100个工会组织。

在铜山区总，记者见到“老社工”们自制的一份《铜山社工工作守则》：“提高积极性，加强主动性，确保建家进度；多为企业排忧难；当日事，当日毕……”按照这些守则规定，“老社工”们深入建会“老大难”企业，耐心讲述建会的意义和好处，推动工会组建和工会工作的开展。

2020年7月16日，艳阳高照，沈海波、王建军第5次来到一家百人企业，等候老板商谈建会事宜。他们前4次来这家企业时，厂办人员给的答复都是“尽快向老板汇报”，但是再也没有回音。这次，两人在门口等了一个多钟头，看到几位职工从车间向一辆大卡车上搬运产品，二话没说，两人加入装车队伍。经过一个多小时的奋战，装车完毕。这时，沈海波才知道，和自己一起抬产品的就是企业老板。老板被两位“老社工”锲而不舍的精神感动，对工会的认知也加深了，建会工作进入“快车道”。

李军负责联系徐州新聚安全科技有限公司的建会工作。这家企业新入驻铜山区，“人生地不熟”，李军主动帮助他们想办法、跑手续……工会成立前后，他包办了写申请、拟报告等事宜，就连成立大会上用的话筒、音响都是他找熟人借来的。企业负责人感慨：“工会不仅是职工的‘娘家’，也是企业的‘靠山’。”

多年前就已成立工会的江苏康盛农业发展有限公司，由于人员变动，工会工作陷入停滞。社工们知道这一情况后，帮助他们重选人员、再建班子，工会工作很快重回正轨。江苏诺普乐生物科技有限公司是一家高科技企业，建会一年来，工会有针对性地开展一些活动，推动职工的精神面貌焕然一新，科研成果增加。该公司董事长赵保民说：“几个月时间，工会就把职工的心凝聚到一起了。”

责任编辑：孙彩丹

文章来源：http://team.swchina.org/socialwork/2021/0525/39029.shtml