西宁市城中区：壮大社工人才队伍 增强基层社会治理效能

12月17日，记者从西宁市城中区委组织部了解到，今年以来，西宁市城中区有效建立社会工作组织基础，壮大社工人才队伍力量，增强基层社会治理效能，积极引导社工人才在基层社会治理工作中充分发挥特长，不断满足基层群众多层次、多样化的服务需求，进一步助力基层社会治理高水平发展。

据了解，城中区探索建立社区、社会组织、社工人才“三社联动”机制，推行“社工人才 志愿者”协作服务模式，遵循“线上 线下”服务原则，为社区提供矛盾调处、权益维护、心理疏导、情绪支持、危机干预等服务，进一步推进社区治理水平迈上新台阶。持续推进社工人才队伍建设，将社会工作人才培养纳入全区六项人才培养工程，以中高级社会工作人才为重点，注重培养造就一批能够运用专业知识和方法，进行困难救助、矛盾调处、权益维护、心理辅导、行为矫正等社会服务工作的职业化、专业化社会工作人才队伍。对考取国家社会工作者资格证书的17名社区工作者，按照考取的资格等级及时发放职业津贴补助，鼓励社区工作者向专业化发展。

实施村(社区)“两委”干部学历、素质提升工程，城中区鼓励58名村(社区)干部进行学历和素质提升。将全区社工人才纳入动态专家人才信息库，落实“社工人才综合能力提升项目”，开展社会工作者综合能力提升培训。同时，加快推动完善新型社区服务体系，引进14家社会组织先后开展19个政府购买社会工作服务和社区便民服务项目，累计开展志愿服务23000余人次。组织6家社会组织与14个社区、2个村完成培育孵化服务对接，推动社工人才与社区、社会组织有效融合。

责任编辑：孙彩丹

文章来源：http://trade.swchina.org/trends/2020/1224/37920.shtml