济南市民政局多措并举推进社工人才队伍建设

一是优化政策“聚人才”。修订印发《“泉城和谐使者”选拔管理办法》，扩大选拔范围和数量，并将原莱芜“嬴牟和谐使者”纳入“泉城和谐使者”范畴；对社区工作者参加社会工作者职业资格考试，实行“一免、三补、三优先”政策，对获取助理社工师及以上的，在社区专职工作者考试中给予加分。

二是创新举措“育人才”。聘请10余所驻济高校40余名专家担任专业督导，作为我市社会工作发展的“智库”；连续10年举办社会工作者职业资格考试考前免费辅导班，累计辅导1万余人，培训近800课时，社会工作者职业资格考试通过率逐年提升。

三是提升服务“用人才”。拓展服务触角，扶持社会工作者在社会救助、养老服务、社区建设、残障康复、妇幼维权、婚姻家庭等领域开展专业化、多元化和规范化服务；推行“四社联动”，开启“社工+义工”服务模式，实施社会工作脱贫示范项目，为困难群众提供帮扶救助、心理疏导等社工服务。

截至目前，我市共有持证社会工作者6494人，持证人数总量居全省首位；共有“齐鲁和谐使者”63名，“泉城和谐使者”61名，高层次人才队伍不断壮大，涌现出了一大批特色社会工作服务品牌和社会工作人才。

责任编辑：张燕

文章来源：http://trade.swchina.org/trends/2020/0721/36853.shtml