如何“以问题为导向”做好企业社工党建工作？

面对有着强大生机活力的非公企业迅速的崛起，楼宇企业的党建工作也成为了当下基层党建发展的重要领域。

以笔者所在的辖区为例，辖区企业逐渐成为了社区开展党建工作的重要领域，利用发挥企业社工在社区与企业间的衔接作用，搭建互通桥梁做好基层堡垒，已逐渐成为基层党建工作的重要一环。

但经过团队的实际工作中发现，目前辖区楼宇企业党建工作普遍存在三个问题：

1、存在大量的流动党员、挂名党员

在辖区内的楼宇中走访发现，小到四五个人就是一家初创型小微企业公司，依据基层党支部成立的条件，这样的企业是不符合成立党组织的，大量类似小微企业的存在让企业中的党员无处落实党组织关系，成为了无人管理的流动党员、挂名党员。

长时期党员身份的无存在感导致了员工主动隐藏党员的身份，不发挥党员作用，甚至因为长时间不缴纳党费、不参与组织生活以至无法确认党员身份。

2、党组织在企业中不被重视

通过几次企业负责人的交流会上在关于党建工作上的交流内容中发现，大部分企业负责人对党性的认识浅薄，对党建工作的意义认识不到位。

他们认为企业以创造经济效益为主，而党建在企业的发展中作用不大，因此从未想过把党建文化和企业文化融为一体，也不重视党建工作在企业里的发展，更谈不上关注企业党员的党组织生活。

3、企业党务工作者的专业度不够

在企业社工对极少数设置党支部的企业进行党建工作的调研中，通过和非公企业的党务工作者的接触发现，其公司党建工作也多以兼职为主，相关人员没有接受过党建工作的系统学习，以至于在企业党建工作中根本不知道要做什么，更不了解如何去做。

党支部的设立只是为了做个样子，敷衍了事，很难发挥其在企业党建工作中应有的作用。

如何以问题为导向解决当前需求？

根据以上存在的主要问题，本着以问题为导向的工作态度，去解决和探索当前需求，并结合辖区楼宇企业的运行特征，笔者及团队在实践工作中总结了以下几个具体措施来缓解现有的问题：

1.到企业拜访企业负责人，以相互的交流来宣传党的理念，既要“以理来引导”也要“以利来引导”。

深入挖掘企业的痛点需求，利用非公党建工作更好的帮助到企业解决实际问题，比如，通过党建引领为企业搭建的资源共享平台、提供精准有效的服务，让企业看到和体会到党建强化带来的好处。

2.发掘和培育非公企业对党建的重视，让企业切身感受到党建工作对企业发展的重要性。

比如组织非公企业到党建好的企业进行参观，让其亲自去感受党建对企业健康发展的有益促动；孵化高度重视党建企业成立党组织，通过辖区办事处的认可得到政府的扶持，从而可以过大企业对外的宣传力度，提升社会知晓度，方便为企业带来经济上的效益。

3.在企业党建中，不仅要抓住企业负责人对党建的认识，也要抓住非公企业党务工作者的素养。

比如组织企业党务人员通过交流会发现大家的问题和意见，做到认真回复和耐心引导党务工作者提升自身对党建工作上的工作思路和方法，发挥党建的作用，维护党的形象，有效的推动企业文化和党建文化的融合。

4.举办一系列的党组织活动，通过党建活动来增加员工党员的参与感和归属感。

激发党员在工作中发挥榜样作用，带动增强企业内部员工的凝聚力，比如组织员工参加增能类、兴趣类等赋权增能的活动，从而在建立良好的企业人文环境，消除负能量，以促进企业各类人才的健康发展的同时，带动企业党建工作的发展。

责任编辑：段冬蕾

文章来源：http://practice.swchina.org/view/2020/0107/35586.shtml