“十二五”末 每万人拥有社工专业人才数达5人

苏州市委、市政府出台《关于加强全市社会工作专业人才队伍建设的意见》。《意见》指出，力争到“十二五”末，全市常住人口中每万人拥有社会工作专业人才数达到5人。到2020年，培育和引进50家规范、成熟的专业社会工作机构，建立10个市级实训基地，培养100名督导，引进或特聘20名社会工作领军人才，基本形成结构合理、素质优良、作用明显、充满活力的社会工作专业人才队伍。

优秀人才有望出境研修

社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教等领域直接提供社会服务的专门人员。

《意见》鼓励高校社会工作专业教师投身实务领域，在社会工作服务机构兼职，支持具有丰富实务经验的一线社会工作专业人才到高校兼职任教，选拔优秀社会工作专业人才赴国内先进地区或境外研修培训，邀请境外社会工作专家来苏开展培训和指导。对在职攻读社会工作研究生，取得专业硕士以上学历和学位后仍回原单位工作的，有条件的地区和部门可给予一次性奖励。

据市民政局基层建设和社区建设处工作人员透露，我市还将制订《苏州市社会工作督导人才三年培养计划》，采取引进与培养相结合，逐步建立一支以专业社会服务机构为载体、高校教师和资深社会工作专业人才为骨干的社会工作督导队伍，对一线社会工作专业人才开展服务技能、专业知识、工作关系和情绪管理等方面的指导和支持，提高社会工作专业人才服务能力和服务品质。

45岁以下社工都要有《社工证》

《意见》规定，到2015年，我市在每个城乡社区不少于2名社会工作专业人才的基础上，力争45岁以下的社区工作者均取得全国《社会工作者职业水平证书》。力争到“十二五”末，各市（区）获3A以上评估等级的民办社会工作服务机构不少于2家，到2020年，全市品牌民办社会工作服务机构达50家以上。

我市还将建设社会工作专业人才、社会工作服务机构等信息资源平台，及时发布社会工作专业人才供求信息，促进人才有序流动，分年度、多渠道、有计划从高校引进社会工作专业优秀毕业生，充实到基层从事社会工作服务。同时，我市将加快构建我市社会工作专业人才梯队，到“十二五”末，引进或特聘5—10名具备国际视野、了解本土特色的社会工作领军人才。

表彰奖励纳入全市人才奖励体系

《意见》强调，聘用于事业单位社会工作岗位的，绩效工资可参照同职级专业技术人员予以兑现；聘用于社区社会工作岗位的，按照《苏州市社区工作者管理办法（暂行）》兑现各项薪酬福利待遇，并给予相应的职称补贴；聘用于公益性社会组织社会工作岗位的社会工作专业人才，按照以岗定薪、以绩定奖、按劳取酬的原则，可参照同等条件专业技术人员明确薪酬标准。

同时，我市还将社会工作专业人才表彰奖励纳入全市人才奖励体系，与其他各种类型的人才同等对待，将按有关规定，采取多种形式对业绩突出、能力卓著、群众认可的社会工作专业人才及机构予以表彰奖励。

责任编辑：陈伟浩

文章来源：http://news.swchina.org/industrynews/2013/1230/3451.shtml