创新社工队伍建设 助推多元参与社区治理

为探索推进多元参与城乡社区发展治理模式，温江区天府街道以“三个转变”推动社工队伍建设，引导社工在扶贫助困等领域俯身实干，实现了“群众吹哨，社工报到”的多元参与新格局。

首先是转变培育方式。每位社区党委委员与一名持证社工结对，带着社工深入群众。同时引进社会组织，依托园区、校区、社区三区资源，建立本土导师团队。社工队伍深入项目，实战强兵。

其次是转变服务重点。街道、社区督促社工带着问题入户，以解决问题作为衡量社工服务水平的重要标准。同时根据群众需求，健全《困难群众需求清单》，照单服务，按需施策，与困难群众签订一对一帮扶协议。

第三是转变管理模式。街道在社工的管理上注重实际成效，鼓励社工走出办公室，围绕群众干实事。要求社工对帮扶对象的具体情况充分了解，并定期入户。同时，街道建立了相应的激励机制以及终身学习培养机制，增强社工获得感。

责任编辑：孙彩丹

文章来源：http://practice.swchina.org/socialwork/community/2019/0604/34114.shtml