定远县多措并举加强社会工作人才队伍建设

为进一步发挥社会工作人才在社会建设中的骨干作用，近年来，定远县多措并举，着力提升社工人才队伍建设水平，积极参与小康定远建设。

一是营造宣传氛围，扩大社会影响。利用国际社工日、全国社会工作者职业水平考试等有利契机，通过短信、新闻媒体、报纸、文件通知等形式开展行之有效的宣传活动，普及社工知识，宣传优秀案例。县民政部门同县人社局密切配合，积极动员社工从业人员参加职业水平考试，逐步提升社会工作的影响力和关注度。

二是加大培训力度，提高专业水平。积极组织社工从业人员参加省、市培训班，多次组织开办县级社工人才培训班，提升从业人员的理论水平和实践能力，定远县持证社工数量逐年上升，社工人才队伍逐步壮大。

三是落实政策待遇，健全激励机制。县民政局联合县人社、财政等部门转发安徽省民政厅等12部门联合下发的《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》（皖民社工字〔2018〕15号），积极推荐优秀社工参加省市先进选拔；按照事业单位岗位设置方案，县民政局为符合条件的2名持证社会工作师落实了中级职称待遇，全县民政系统学习社会工作专业知识的热情空前高涨。

四是创新服务模式，建立联动机制。探索建立了“社工+志愿者”联动服务模式，充分发挥县社会工作协会等社会组织的积极作用，坚持“社工师主导、志愿者参与、社会工作者和志愿者共同实施”思路，为社区特殊人群提供物质帮助和专业服务，收到了良好的社会效果。

五是立足民政业务，发挥示范作用。坚持“民政示范、试点先行”的原则，将社会工作方法融入留守儿童关爱、婚姻家庭辅导、社会救助等各项民政业务。县救助站和县社会院，增加精神帮扶内容，通过向服务对象讲授社会主义价值观、社会传统美德等有关知识，重塑他们生活的信心。（作者：李福卫）

责任编辑：王晨宇

文章来源：http://trade.swchina.org/trends/2018/1121/32657.shtml