薪资太低难留人，社会认知有误区

在业内人士看来，产生公益人才困境的主要原因有：教育和培养跟不上，从业环境、发展前景、薪酬对人才的吸引力不大等。

培养跟不上，全国社工队伍缺口近百万

在今年3月15日“国际社工日”期间，民政部专门提到“我国专业社工队伍还非常紧缺，到2020年，我国要有145万名专业社工，目前还有近百万的差距”。

对于这一点，我市公益创投协会常务副会长、有着多年公益慈善经历的常建东深有感触。

“从这几年南京的公益发展来看，从事公益行业的人才多半来自社会工作专业，不少人经验远远不足，在解决复杂社会心理和个性问题时也欠成熟。”常建东说，这些问题的根源，与我国社会工作专业人才队伍面临人员短缺、结构不合理、队伍不成熟等短板不无关系。

由于公益慈善领域的特殊性，其所需从业人员往往比其他生产性行业对综合素质的要求更高。比如，这些人需要对广阔的社会及经济发展现状有深入思考，有发现问题的敏锐眼光，能够设计高质量项目并高效率执行；需要有广泛的社会资源，有足够的办法募集善款，还要有娴熟的财务技能管理好善款等等。

薪资较低还不稳定，公益组织难留人才

“每一个项目都需要专人管理，中心除了志愿者，现有8名专职人员，工资、场所的水电费等各项支出每天就要1000多元，而公益创投资金基本上都是一年，捐助也都是短期，缺少资金是中心最大的难题。”马连平说。

马连平，南京知名公益达人，2013年，他结束了玉树支教工作，回到南京创办了爱心传递社会工作服务中心。如今，马连平创办的机构承接了希望来吧、关爱留守儿童、救助困境儿童、山区孩子支教等项目，这些项目大多是政府购买的服务。缺少资金几乎是每一个公益组织面临的难题，多个公益组织负责人对记者感叹：“公益领域不少从业者不得不面对这样一道选择题：当左手是面包、右手是理想时，何去何从？”

另据了解，公益职业化尚缺乏社会认同也是各地目前的现实。当下，专业化的公益慈善行业才刚刚被发掘，公益并不被认为是一个职业，而仅仅被认为是奉献爱心的行为，而在有的西方发达国家，要想成为公务员，没有公益经历基本上没可能。

责任编辑：郭华峰

文章来源：http://news.swchina.org/industrynews/2016/0603/26638.shtml