年轻社工频繁“闪人” 最短干2月最长也就1年

原题： 年轻社工频繁“闪人” 最短干2月最长也就1年

“有的在社区工作还不到2个月，最长的也就工作1年左右。”2015年以来，仅姑苏区沧浪街道社会工作人员流动人数近10人，占本年新招社工人数的20%。

随着社会的发展，拥有专业技能的社工发挥着愈发重要的作用，而且社工专业人才缺口巨大。但是，收入低、发展前景差，缺乏社会认同感等因素又导致专业社工流失率高。

工资不高，半年就辞职

有着苏大本科学历的小李，今年2月份应聘到社区，干了半年左右就离开了。“工资不高而且晋升空间也不大，”小李说，“所以就辞职去了一家外企，想趁着年轻拼一拼。”

“我们班上近30名同学毕业后，大概有90%的人都选择了考研。从事与本专业相关工作的只有几个人。”马敏祥是苏州大学社会学院社工专业的应届毕业生，他告诉记者，毕业后同学的去向大多是企业和考公务员，做社工的没几个，而他也选择今年考研。“我的性格比较适合服务别人，所以也很喜欢这个专业。”马敏祥将社工作为首选志愿。但是，学长的就业状况让他对未来有点担忧。“我暑假在湖东社区实习过，主要工作就是协助他们协调邻里纠纷，而且往往被人家误以为是义工。而且据我了解社区工作者的工资都不高。”

待遇低是“闪人”主因

对于社区留不住人才，不少大学生不愿意长期留在社区工作的现状，姑苏区民政局基层政权和社区建设处刘勇华表示，最近两年，新引进的年轻社工频繁“闪人”，有的在社区工作还不到2个月，最长的也就工作1年左右。“理由很多，但最根本的只有一个，那就是待遇太低。”以姑苏区为例，2014年社工月平均收入约3000元，比当年苏州市城镇非私营单位在岗职工月平均收入低了2000余元，且不同年龄、工龄、学历的社工，所享受的待遇基本相同。

记者在采访中也了解到，社工人才流失严重除了待遇外，还跟居民大多不了解社工职业，将社工职业等同于提供收费服务的义工等有关。另外，社工晋升空间也很有限，岗位内考评和激励机制缺失，许多社工辛苦工作十余年仍留在原岗位，使得优秀社工缺乏工作动力和热情。最近几年应聘到社区的年轻大学生，基本为“80后、90后”独生子女，他们不少人没吃过苦，对于服务别人也没有很好的体会，觉得社区工作既不体面，也没有发展空间。

提高待遇才能留住人才

待遇低、没发展前景、更难获得社会认同，这些都让年轻的社工们选择“另辟蹊径”。然而，随着社会的发展，拥有专业技能的社工发挥着愈发重要的作用，而且社工专业人才缺口巨大。怎么做才能留住社工人才呢？姑苏区民政局办公室杨玉静认为，当务之急是提高社工待遇，完善激励机制。

提升社工薪酬，同时减少拖欠工资现象，她呼吁政府部门能提高他们的收入，如果政府能为他们安排住宿，或拿出一些资金给大学生提供住房补贴，那他们就可以省下工资里那笔租房的钱，减轻不少生活压力。

现在许多社工普遍有“没办法发挥自己，找不到自己的价值”的想法，这就需要设置科学合理的职业晋升梯度，将优秀的社工人才纳入街道后备干部储备库，条件满足时及时提拔，切实解决社工晋升机制欠缺、晋升空间狭小的问题。让社区工作者看到发展空间，鼓足干劲，更好地服务社会。在社区居委会工作，需和各居民打交道，因此能得到居民和社会的认同，社工专业价值的认可，也是支持社工更好地服务大家，找到人生价值非常重要的因素。

责任编辑：姜妍

文章来源：http://trade.swchina.org/trends/2015/0828/23559.shtml