运营经费紧缺 佛山社工流失率高男女比例失衡

业内人士认为，佛山对社工机构的支持力度远不及穗深莞

佛山市社工委上月公布了一份有关佛山社工发展的调查报告，调查结果显示，佛山社工中男女比例明显失衡，44%的社工机构全职女员工占81%以上，48%的机构的女员工比例达到51%至80%。记者近日采访多个社工机构及社工发现，收入低是男性社工少的主要原因。此外，不仅社工人员收入不高，部分社工机构也是运营经费紧缺，甚至有机构连固定的办公地点都没有。

薪酬低想结婚很难

在南海一家特殊儿童教育机构工作的社工关先生，大学时读的是社工专业，毕业后也一直在做社工。但是像他这样长期坚持的男社工，占比例很少。

关先生表示，社工行业目前的薪资标准很不统一，各个区域差距很大。他说，自己刚毕业时在福州做社工，那时候的工资才1000多不到2000元一个月，养活自己都难，更别说其他开支了，“不过珠三角的情况好一点，后来我就到了佛山这边做，工资比以前高一些，但是和其他职业相比，还是处于比较低的水平。所以非常现实的问题，就是收入问题。坦白说，男生做社工想要结婚买楼，确实比较困难”。

“收入问题，让很多社工专业的学生在刚毕业的时候就选择了从事其他行业，尤其是男生。我大学班上大概有45个人，现在做社工的应该不超过10人，其中男的也就一两个。”关先生无奈地说，“相较女社工，男社工追求晋升的需求会稍强一些，但社工机构的上升渠道非常窄”。

办公电脑是二手货

在佛山市社工委发布的调查报告中，运营经费不足也是目前佛山很多社工机构面临的最大困难之一。

“工资低有两个原因，一方面是政府资助的费用本来就低，另一方面是机构本身的筹资能力有限。”禅城一家为外来工提供服务的社工中心工作人员陈先生认为，“佛山的一些社工机构，吃了上顿没下顿的。不仅是社工人员面临着工作一年或一段时间后何去何从的问题，就连有些社工机构本身，也没有长期固定的办公场所，可能过一段时间就面临着搬家，有点像打游击。在办公设施方面，有时候能有一台破电脑就不错了，甚至有些机构需要员工自己带电脑去上班”。

运营经费不足，员工工资低，也就导致了人员流失快。“我们机构的情况算是好的，但也存在人员流失的问题，我们是2012年成立的，到目前超过50%的人换了。”陈先生向记者介绍，在自己认识的社工中，月薪一般也就2000元左右，高一点的3000元。

一家为老年人提供服务的社工机构负责人也感叹道，佛山对社工机构的支持力度远不及广州、深圳、东莞。因为经费紧张，自己所在机构的办公电脑都是别人淘汰的二手货，“我们机构成立有5年多了，人员还是起步时的十多人，而5年间的人员流失量则是机构现有人员的好几倍，流失率很高”。

心声——

其实做社工很不容易

“一般人会认为，社工这个工作人人都可以做，没有什么技术含量。但其实，社工是低待遇、高付出型的，这个高付出，更多的是感情和接受负面内容的付出。”一名从事流浪人员救助工作的社工告诉记者：“其实，社工除了要体现专业外，还要有较强的心理承受能力和超强的耐心。什么都要懂一点，什么都要会，不然很难开展工作。”

责任编辑：段冬蕾

文章来源：http://trade.swchina.org/trends/2015/0108/20058.shtml