银发浪潮催生养老难题 养老服务人才培养亟待加强

原题【银发浪潮催生养老难题 养老服务人才培养亟待加强】

国际在线消息(记者 潘莹 实习记者 宋道玉)：截至目前，中国60岁以上的老年人数量已经超过了两亿，也就是说，每7个人中就有一个老人，如何养老已经成为社会不得不面临的困境。日前，教育部、民政部等联合发布了一份文件，要求推进养老服务业人才培养。那么中国养老人才短缺的情况究竟如何，中国将怎样扩大养老专业技术人员数量呢?

19岁的陈丹在一所职业院校就读，所学的是养老服务管理专业，在她的班上39名学生中，只有6名男生。事实上，她的父母一直反对她就读于这个专业。

“我爸妈觉得一个年轻女生和老人在一起，不阳光朝气，在敬老院给老人洗澡洗脚端屎端尿，觉得我做不来，有点担心，又觉得一个大学生就干这个，有点接受不了。”

事实上，和陈丹父母一样想法的人并不在少数，在中国，由于养老服务人员的工作被认为又脏又累，收入不高，社会地位得不到认可，因此愿意从事这一行业的年轻人凤毛麟角。

与此对照的是中国养老服务人才的巨大缺口。在中国，60岁以上的老年人数量已经超过了两亿。但养老服务能力和养老专业技术人员却十分匮乏。民政部职业技能鉴定指导中心主任杨根来介绍说：“截止到去年底，全行业培训的人数也就是1万多，执证人员也就是刚刚过一万，据我们估计，全国养老护理员真正持证的人员也不过是10万，但是全国养老护理员需要500万，10万和500万的这个差距来看，差距是相当大的。”

有统计显示，中国每一千名老人中，只有2.5张养老机构的床位，远远低于发达国家5-7张床位的水平，而制约养老服务机构发展的重要瓶颈，就是养老服务人员的缺乏。民政统计年鉴显示，2013年全年全国获得养老护理员资格的人数只有4005人，而这一年北京天津这两个城市，通过培训鉴定合格的护理员人数竟然为0。

招不来人、留不住人是养老服务行业面临的困境。在中国首批开设养老服务专业的高等职业院校——长沙民政技术职业学院的负责人蒋晓明说，他所供职的学校养老服务专业毕业生，在养老机构工作一年以后，会有一半以上跳槽转行：“我们感觉职业前景是一个很重要的因素。我们调查了一些学生，专科毕业，到了企业后面临很大的问题。政府相关部门有技术职称，会计可以初级中级高级，算专业技术人员，但养老专业就是个护工。这里面有养老机构岗位设置不合理的问题。同样学护理，在医院里干十年，和养老院里十年，成就感完全不同。”

老年服务专业人员的稀缺不仅影响养老机构的规模，也限制着一些老年居家护理服务机构的发展壮大。北京一家老年居家康护机构负责人王女士介绍说：“我们现在的测算，仅仅在北京和上海的这两个城市，现在特别有意愿需要我们上门去提供专业的康复护理人群，每年就有将近200万，而我们能提供服务的人群仅仅是20万左右。”

根据全国老龄委预计，未来20年中国将会进入老龄化的高峰，中国也将成为世界上老年人口最多的国家。日前中国教育部民政部联合发布文件，要求加快推进养老服务相关专业教育体系建设，扩大养老服务职业教育人才培养规模，增设养老服务本科和研究生学位。同时，大力加强养老服务从业人员继续教育，引导学生从事养老服务业。这被认为是中国将提高养老服务人才培养的积极动力。

现在世界各国都面临老龄化的困境，而养老服务人员短缺也是很多国家要解决的难题。湖南民政技术职业学院老年护理专业的唐莹教授曾在美国调研养老服务行业，她说，人才始终是养老服务的关键所在，与中国不同，美国的养老人才队伍更加专业，而在这个方面，中国显然还有很长的路要走。

“不管是在美国加拿大，照顾老人都是以护士为主体的，再加上养老护理员，就是我们这的护工，再加上护工和社工，还有定期过来的医生，甚至还有美容美发的，是一个专业的团队，在这方面我们做的不够，硬件的条件容易做到，软件的要困难一些。”

责任编辑：姜妍

文章来源：http://trade.swchina.org/trends/2014/0714/15796.shtml