无锡市滨湖区社区专职工作者考核办法（试行）

总  则

第一条  为进一步规范全区社区专职工作者管理，全面提升社区专职工作者的专业能力、工作绩效和服务质量，根据《滨湖区专业社会工作者协会章程》以及《滨湖区社区工作站专职工作人员管理办法（试行）》（锡滨政发〔2013〕18号），受滨湖区民政局委托，结合当前社区工作实际，特制定本办法。

第二条  本办法适用于在滨湖区专业社会工作者协会（以下简称区专业社工协会）注册的社区专职工作者（以下简称专职社工）。

考核组织和方法

第三条  本办法由区专业社工协会具体实施，各街道（镇）社区工作者服务中心做好相应配合工作。

第四条  考核遵循客观公正、公开透明的原则，坚持专业性与科学性、效用性与可比性相结合，确保考核方法科学可行、考核结果客观真实。

第五条  考核时间以年为周期，从当年1月1日起至12月31日对专职社工进行全年考核。

第六条  区专业社工协会按照“一人一档”原则，将每位接受考核的专职社工考核表分类保存。

第七条  专职社工对考核有异议的，可在考核结果公布之日起3个工作日内向区专业社工协会提出书面申辩意见。区专业社工协会在收到书面申辩意见之日起5个工作日内作出书面答复，并以该答复作为最终考核结果。考核结果公布之日起3个工作日内未提出书面申辩意见的，视为认同该考核结果。

第八条  专职社工有下列情形之一的，可向区专业社工协会申请暂停考核：

（一）年度内在市外工作连续超过三个月的；

（二）年度内因疾病半年以上无法正常工作的；

（三）生育休产假的；

（四）区专业社工协会认可的其他情形。

有上述情况的专职社工经个人提出书面申请，所在单位证明，区专业社工协会审核并予以确认后，可在当年度考核中免于评为不合格。

考核内容和奖惩机制

第九条  对专职社工的考核既包括过程指标，也包括结果指标，具体从专业社工的个人成长、活动投入和信息报送等三个方面进行考核、评价（考核评分标准详见8版）。

第十条  考核采用计分制，由基本项和加分项组成。主要对专职社工的个人成长、活动投入和信息报送等三方面进行考核评分，基本项总分为60分，分值比例分别为30%、30%、40%（可视实际情况进行调整）。考核结果分为四个等级，90分（含90）以上为优秀、70（含70）—89分为良好、60（含60）—69分为合格、60分以下为不合格。

第十一条  每年年底，区专业社工协会将通过无锡民政综合业务信息管理系统、滨湖区社区服务网、《新滨湖·滨湖社区》等，发布年度考核排名前十名和后三十名的社工名单；向年度考核为优秀的专职社工颁发优秀等级证书，并给予一定奖励。对于年度考核结果为不合格的专职社工，区专业社工协会将通报所在街道（镇）和社区，并建议相关部门在发放下一年度职资补贴时酌情考虑。

附则

第十二条  本办法解释权属于滨湖区专业社会工作者协会。

第十三条  本办法自2014年3月1日起施行。

责任编辑：段冬蕾

文章来源：http://laws.swchina.org/policy/2014/0320/12225.shtml